钱花了没发票入账，造成账面利润高、得多交税
老板长期大额提现？公户转入私户、税务风险极高
股东、高管个人所得税、社保太高
利润虚高，不合规发票冲抵成本、达到少交税目的
外聘的人员（讲师、技术人员等）佣金个税高
解决企业利润虚高、老板钱花了，无合规的成本发票。
解决自由职业者、保险、医疗保健企业渠道佣金、网红经纪人、临时工、无劳务关系群体的个人所得税
解决股东分红个人的收入(所发生的损失为负数)，如企业对外投资取得股利收入、债券利息收入等。
解决绝大多数工薪阶层发票报销、私章支付工资、分摊人头等方式来达到少交或者不交个税的目的。
股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法。
行业发展前景与投资决策分析
工业和城市的发展基础
优质私募产品分析
多劳多得的经济分配原则
人才派遣服务领域
数据驱动、平台支撑、网络协同的经济活动单元
原材料供应+成品交付
实现财税独立结算、财税合规、社保合规。
以下计算假设某企业,年开票额为1000万,成本合计500万,年利润500万
税筹后：实际交税26.45万元 | 节省税费109.55万元 | 节省比例80%
面向个人 自由职业者、网红、自由撰稿人、顾问、培训师、个人店主等。
1、不正规。个人和公司/机构合作，无法提供发票，限制业务范围！
2、税负高。劳务收入缴纳20%的个人所得税，税负成本高！
3、无社保。无法完成个人社保的缴纳、有时无法拿到个税凭证！
张医生是一个美容医生，因为医术精湛，得到业内和患者的认可，经常被邀请到全国各大医院主刀做美容手术，单次服务费用数万元。由于金额较大，聘请他的医院经常需要他提供等额的发票，通过报销的方式来领取这笔兼职收入，凑发票这个事情让他很烦恼。金税三期以后，凑发票这个路径也行不通了，医院改为替他代扣代缴20%的劳务收入个税。
采用“个人工作室解决方案”以后，张医生设立了从事医疗服务的“云工作室”。每次和医院合作，都通过“云工作室”与医院签署服务合同，并通过云工作室完成个人所得税的缴纳，综合税率6%左右，并且可以拿到个人所得税完税凭证。张医生与更多的医院构建了合作关系，获取了更多的收入。
泛建筑行业，包括：修路、修桥、建楼、修地铁、装修、土方工程等，涉及到大量的劳务用工，除了少量的管理人员，建筑工人都不是建筑公司的全职接单方。单个建筑项目，人员劳务支出往往都是大头，这带来了很多难题。
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