一提到涉税风险，很多老板往往最后会来一句：“大不了就交税呗。” 然而，交税可并不意味着事情就此结束。一件涉税问题很可能会牵出其他被查事项，就如同野火烧不尽，后续麻烦不断。而且，即便事后补税，还会有滞纳金以及罚款等后果呢。

01、税负过高，被查！老板自叹：多交税也不行？

某市一家经营电器批发的商贸公司2022年6月份接受税务局评估调查：

该公司2022年下半年只有销售，从来没有购进，全部按照13%税负缴纳增值税，没有任何进项税抵扣，增值税税负明显偏高，说明相对同行业企业，缴纳了过多的税款。

当税务人员询问企业为什么没有进项的时候，该企业负责人振振有词地说：我们公司愿意给国家多纳税还不行吗？

经过税务人员进一步核查，发现该商贸公司购进电器全部用自制白条入账，没有依法取得合规票据，销售成本严重不实，而且企业没法证实业务发生的真实性。

最终税务人员依法要求企业对2022年应纳税所得额进行了纳税调增，补缴企业所得税、罚款与滞纳金。

从上述案例，归纳总结3点，权当吃一堑长一智。

第一点：税负过高的原因，造成这个企业税负高的原因，是不能取得合法有效的进项抵扣发票。

第二点：认识发票的重要性，该企业采用自制白条入账，这些不合规的文件是不能在企业所得税前扣除的，所以税务机关让企业进行应纳税所得额调整处理，补交企业所得税。

第三点：过高或过低，都会引起税务局的警觉。

除了税负率异常，容易引起约谈，在经营的过程中，还会有哪些原因会造成企业容易被税局约谈呢？

02、这3种原因容易造成税局约谈

第一种：指标不匹配

企业可以结合这些指标，一起来看？比方说员工的数量、企业的场地面积，用水用电量以及设备数量等。

比方说企业的面积有几千平方米 ，而员工只有3人，且设备仅就一台。这样的情况，可理性上就打好多个问号了。

第二种：工资异常

表现的形式为，一个公司的工资总额比较高，但是平均工资很低，是不是有意的在规避个人所得税，通过其它方式取得人员身份信息，虚开工资增加成本，刻意的降低企业所得税。

第三种：印花税长期零申报

在公司正常经营的情况下，印花税是不可避免一定会发生的。所以，长期印花税为零，这就容易弹出预警出来。

异常并不可怕，可怕的是你知风险后还迟迟不行动。公司经营，如果把它比喻成一个人，谁没有一个感冒、流鼻涕。适当的给予一些方法处理就好了。你非等到事态发展到被税局查，那似乎就应了那句话：“小事化大”。我愿所有的企业，大事化小，小事化无。