前言部分

老板们，企业发放员工工资有三种方式哦，走公账、私账和现金发放。走公账虽不是必须，但对企业来说是明智之选。私账和现金发放应急时可用，但有税务风险。另外，根据法规，企业合理的工资薪金支出可扣除，包括基本工资、奖金等，企业为员工缴纳的社保和公积金也可扣除呢。而在对企业工资开支税前扣除上，三种发放方式税前扣除要求的严格程度也不一样：

01、走公账发工资

这是正规的发工资方式，目前属于绝对主流。以银行转账凭证作为入账凭证，税前扣除可依据银行转账凭证以及个税申报系统数值来完成申报，不会带来多余税务风险。

02、现金发放工资

曾经在网银不普及的时代，现金发放工资是主要方式，需有员工签字的工资单作为会计入账凭证。如今，这种方式在会计领域已很少采用。而且，现金发放工资因现金流动难以被税务系统检测，税务对此敏感。部分地区对超过 500 元的现金工资，即便申报个税也可能不允许税前扣除。企业长期申报现金发放工资还会被税务部门要求说明，非必要情况会被强制要求改为银行转账结算。

03、私户发放工资

很多企业或因为避税，或因公户不便，而采用个人账户发放工资。这种形式发放工资，存在着税务和法律的双重风险。

税务上：人账户发放工资没有工资发放凭证，在税务上无法作为工资发放凭证进行税前扣除。并且，申报个税时若因个人账户发放工资未全额申报，会被稽查。因为新的金税系统能够检测到法人及职工的银行账户信息。

法律上：以个人账户发放工资，极易被判定为公私财产混同。一旦出现 “混同” 情况，法人、股东就得对企业债务承担无限连带责任，这对于经营者而言，无疑是巨大风险。

小编还是建议，即使股东垫付工资，也需要先将钱存入公司对公账户，再用对公账户发放。如果公户因债务问题已经管控，那就等公司账户解封再操作，如果特殊情况等不到解封，也需要在司法部门的干涉下在右股东支付，这样才能避免不必要的风险。

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